Welzijn en welbevinden
Centraal in de aanpak van de achterstanden in Parkstad is dat iedereen recht
heeft op, simpel gezegd, een fijn leven. Er is meer Inkomenszekerheid nodig. Het
hebben van werk betekent in neoliberaal Nederland steeds minder dat er voldoende
inkomen is om rond te kunnen komen. En betekent ook steeds minder dat er
inkomenszekerheid bestaat.
Om dit op te lossen, wil de PvdA inzetten op:
1. Heerlen gaat zich inzetten om voor iedereen een basisbaan met een
basisinkomen te garanderen. Daarvoor moet er experimenteerruimte gevraagd
worden bij het rijk.
2. Op gemeenten die de ruimte in de wetgeving gaan gebruiken om voor mensen
die geen uitzicht op de twee eerdergenoemde punten hebben een toelage
boven op de uitkering te verschaffen, zodat ook deze groep zo veel mogelijk
uitkomt op een reëel inkomen dat overeenkomt met de 14 euro per uur voor
werkenden.
3. Op gemeenten die onderzoeken hoe zij kunnen voorkomen dat mensen
wanneer ze aan het werk gaan trappen in de zogenaamde armoedeval. Minder
overhouden door te werken. Hiervoor bepleiten zij experimenteerruimte bij het
rijk om deze armoedeval te voorkomen.
4. Op korte termijn moet ingezet worden op aspecten van het organiseren van
werk voor iedereen:
• We gaan de gemaakte competentie profielen (wie is hij en wat kan hij)
koppelen aan de vacatures in de regio. En deze vacatures qua competentie
behoefte inzichtelijk maken.
• Wordt werk naar Parkstad gehaald. Een van de meest korte slagen is het
stoppen van centraliseren van overheidstaken richting de Randstad. Hiervoor
wordt een regionale lobby met andere gemeenten/regio’s buiten de Randstad
gestart om overheidstaken over het gehele land te spreiden.
• Voor laagbetaald werk waarbij de werkgever geen vervoerskostenvergoeding
geeft, gaan de gemeenten op Parkstadniveau vervoer verzorgen van en naar
het werk, waarbij ook aandacht is vervoer van mensen met een beperking.
• Er wordt gestart met het creëren van nieuw werk door voor de jeugd
voldoende leer-werkplekken te garanderen. Te beginnen binnen de
gemeenten en via Social-Return als eis bij uitbesteding van werk.
• Bij het rijk wordt gelobbyd om beschermd werken zoals wie die vanuit
de WSW kennen, wellicht in een andere vorm, uit te breiden zodat het
“rondpompen” van mensen wordt gestopt.
5. Voor de lange termijn wordt door gemeenten op Parkstadniveau een duidelijke
economische visie opgesteld om nieuw werk te creëren dat aansluit bij onze
beroepsbevolking. Deze visie moeten in ieder geval de volgende items kennen:
• Investeer in de jeugd door een goede koppeling tussen opleidingsinstituten
(ook over de grens b.v. RWTH) en werkgevers te creëren. Voldoende leerwerkplekken en huisvestiging voor onze jeugd met uitzicht op werk.
• Nieuwe bedrijven dienen een gevarieerde achtergrond te hebben (t.a.v. grootklein, opleidingsniveau en type werkzaamheden) zodat kwetsbaarheid zoals
in de auto-industrie wordt voorkomen.
• Aanwijzen van sectoren die als speerpunt dienen (zorg, duurzaamheid,
onderwijs, veiligheid).
• De rol van de overheid in het organiseren en creëren van werk wordt
gedefinieerd.
• Op basis van deze visie wordt een plan gelanceerd om deze visie te effectueren.